Des outils pour aider les employeurs à se démarquer dans leurs activités de recrutement

Le 17 février dernier, une demi-douzaine d'entreprises touristiques aux Îles de la Madeleine, provenant de différents secteurs d'activités, ont participé à un atelier virtuel pour apprendre des trucs et astuces afin de se démarquer dans leurs démarches de recrutement.

Le contexte actuel de rareté de la main-d'oeuvre oblige les gestionnaires à remettre en question leurs pratiques RH. En 2022, quelles sont les meilleures techniques de recrutement? Comment tirer profit des médias sociaux et ne pas s'égarer? Comment concevoir des affichages de postes moins ennuyants et plus attrayants?

L'atelier participatif animé par Stéphanie Fissette, conseillère en ressources humaines agréées (CRHA) et formatrice, a répondu à ces questions et permis aux participants d'identifier les bassins de main-d'oeuvre les plus prometteurs, de sélectionner les meilleures méthodes de recrutement pour rejoindre leurs candidats et d'esquisser un affichage de poste personnalisé et attrayant.

En outre, l'activité a permis aux employeurs d'en connaître plus sur les outils numériques gratuits de la Stratégie d'attraction Les Îles ainsi que le guide de marque destiné aux entreprises de la région.

L'activité a bénéficié d'un appui financier de Tourisme Îles de la Madeleine et de la Stratégie d'attraction des personnes Les Îles. Cette initiative s'inscrit notamment dans la mise en oeuvre du plan d'action du Créneau d'excellence en tourisme et l'objectif d'appuyer les entreprises dans l'attraction et à la fidélisation de la main-d'oeuvre.

Source :


Conseiller en développement et directeur de créneau

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