Le CQRHT lance une formation destinée aux employeurs pour un positionnement distinctif

Le marché de l'emploi a évolué et les travailleurs sont de plus en plus exigeants. Dans un contexte compétitif, le défi n'est plus de bien recruter, mais de se positionner et de se faire connaître en tant qu'employeur distinctif !

Dans cette optique, le Conseil québécois des ressources humaines en tourisme (CQRHT) lance la formation Le positionnement employeur : une pratique gagnante pour attirer et fidéliser des employés en tourisme.

Cette formation, en ligne et interactive, a été développée en collaboration avec les créneaux d'excellence en tourisme de la démarche ACCORD (Action concertée et de coopération régionale de développement). Basés sur la compréhension et l'amélioration de l'expérience employé dans les entreprises touristiques, les 3 modules permettront aux gestionnaires et propriétaires d'entreprises touristiques, responsables marketing, responsables RH et superviseurs d'équipe de travail de se démarquer tout en attirant de nouveaux employés et en fidélisant ceux qui sont déjà dans leur équipe. 

 

En s'inscrivant à la formation, les participants pourront :

  • Accroître leur propre qualification ou celle de leurs gestionnaires en développant leurs savoir et savoir-faire en matière d'attractivité et de fidélisation des travailleurs ;
  • Bâtir et communiquer un positionnement employeur clair, crédible et cohérent ;
  • Améliorer leur stratégie de marketing RH, notamment lors du recrutement ;
  • Améliorer l'expérience employé dans leur entreprise et développer un style de gestion plus mobilisateur et engageant.

La direction du Créneau d'excellence Récréotourisme aux Îles de la Madeleine a participé à la mise en oeuvre de ce projet. Dans l'archipel, une demi-douzaine d'entreprises touristiques ont pris part à cette formation..

 

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